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Führendes Unternehmen für Arbeitskleidung verhängte eine Geldstrafe von 400.000 Pfund, nachdem eine Frau eine schreckliche Verletzung erlitten hatte
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Führendes Unternehmen für Arbeitskleidung verhängte eine Geldstrafe von 400.000 Pfund, nachdem eine Frau eine schreckliche Verletzung erlitten hatte

Aug 04, 2023

Ein führendes Unternehmen für Berufsbekleidung wurde mit einer Geldstrafe von 400.000 Pfund belegt, nachdem einer Mitarbeiterin die Haut von der linken Handfläche abgerissen wurde.

Sharon Chaplin, 51, arbeitete am 16. Dezember 2021 in einer Abendschicht für Johnsons Textile Services Limited am Firmenstandort in Burbage, Hinckley.

Die zweifache Mutter aus Barwell in Leicestershire versuchte, einen Sensor manuell zu reinigen, um die Bewegung eines Förderbandes auszulösen, doch dabei wurde ihre linke Hand in eine Lücke gezogen, in der sich zwei Förderbänder treffen.

Eine Untersuchung der Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (HSE) ergab, dass Johnsons Textile Services Limited über unzureichend geschützte Maschinen verfügte, keine geeignete und ausreichende Risikobewertung für die Maschinen hatte, die die Verletzung verursachten, und dass unzureichende Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme vorhanden waren.

Johnsons Textile Services Limited aus Logix Road, Burbage, bekannte sich schuldig, gegen Verordnung 11(1) der Provision and Use of Work Equipment Regulations 1998 (PUWER) verstoßen zu haben.

Das Unternehmen wurde in einer Anhörung vor dem Leicester Magistrates Court am 12. Juli 2023 mit einer Geldstrafe von 400.000 £ belegt und zur Zahlung von Kosten in Höhe von 5.919,63 £ verurteilt.

Nach der Anhörung sagte HSE-Inspektor Nicholas Moreby: „Diese Verletzung war durch die Anwendung bekannter Standards für den Maschinenschutz leicht vermeidbar, und das Risiko hätte erkannt werden müssen.“ Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie das Risiko ordnungsgemäß einschätzen und wirksame Kontrollmaßnahmen anwenden, um das Risiko durch gefährliche Maschinenteile zu minimieren.“

„Die gegen sie verhängte Geldbuße sollte allen Arbeitgebern zeigen, dass die Gerichte und die HSE die Nichteinhaltung der Vorschriften äußerst ernst nehmen.

„Wir werden nicht zögern, gegen Unternehmen vorzugehen, die nicht alles tun, was sie sollten, um die Sicherheit der Menschen zu gewährleisten.“

Diese Strafverfolgung wurde von den HSE-Vollstreckungsanwälten Karen Park und Nathan Cook unterstützt.

Hier finden Sie zusammenfassende Informationen und Kommentare zu den behandelten Themenbereichen. Wenn über Verfahren vor Arbeitsgerichten und Berufungsgerichten berichtet wird, werden in den Informationen nicht alle Fakten, die vorgebrachten rechtlichen Argumente und die in jedem Aspekt des Falles gefällten Urteile dargelegt. Das Arbeitsrecht unterliegt einem ständigen Wandel, sei es durch Gesetz oder durch Auslegung durch die Gerichte. Obwohl bei der Zusammenstellung dieser Informationen größte Sorgfalt angewendet wurde, können wir für etwaige Fehler oder Auslassungen nicht haftbar gemacht werden. Vor der Einleitung einer formellen Vorgehensweise muss zu allen rechtlichen Fragen, die auftreten können, fachkundiger Rechtsrat eingeholt werden.

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